Exemple de discrimination positive aux etats unis

Économiste américain et commentateur politique et social, Thomas Sowell a identifié certains résultats négatifs de l`action positive basée sur la race dans son livre, action positive autour du monde: une étude empirique. Département du commerce, Bureau du recensement 1995, tableau 649). Aborigines taïwanaises. La règle de classement de classe a la même conséquence que l`action positive traditionnelle: l`ouverture des écoles aux étudiants qui autrement ne seraient pas admis si l`école donnée utilisait une approche holistique fondée sur le mérite. Ces chiffres sont également démesurément blancs par rapport à la population de l`État, qui en 2010 était d`environ 12 pour cent noir et environ 38 pour cent hispanique. Coalition pour défendre l`action positive que les électeurs ont le droit de décider sur les questions d`action positive dans leur état. États-Unis “augmente la part noire des employés au fil du temps: dans 5 ans après la première réglementation d`un établissement, la part noire des employés augmente d`une moyenne de 0. Il n`y a aucune indication claire quant au moment où l`action gouvernementale n`est pas «convaincante», et de telles décisions sont rares. Il s`agit d`une plainte renouvelée que le U. Philadelphia a été choisi comme le cas de test parce que, comme Secrétaire adjoint du travail Arthur Fletcher a expliqué, «les syndicats et l`industrie de la construction sont parmi les délinquants les plus flagrante contre l`égalité des chances Lois.

La règle du Top 10% ajoute la diversité raciale seulement parce que les écoles sont encore très racialement ségrégués en raison des modèles résidentiels. Le projet de loi a créé une division des droits civils et une Commission au ministère de la justice. Au niveau universitaire, les institutions étaient tenues de réunir une population étudiante plus diversifiée en établissant des objectifs “et des calendriers” pour une utilisation complète “des possibilités éducatives pour les minorités et les femmes, par le biais de directives du département de Santé, éducation et bien-être. Un argument en faveur de la discrimination inversée est l`idée que l`action positive favorise la médiocrité et l`incompétence. Cet ordre, quoique lourdement élaboré en tant que mesure législative importante, ne portait en réalité guère de pouvoir réel. Un journal des demandeurs révèle la race, le sexe, l`ethnicité ou l`origine nationale, et l`âge du vétéran ou de l`invalidité des personnes qui postulaient des emplois avec la société. Les raisons de cette sous-représentation des Afro-américains historiques, et les remèdes possibles, demeurent un sujet de débat. Terry Eastland, l`auteur qui a écrit de mettre fin à l`action positive: le cas de la justice Colorblind dit, «la plupart des arguments pour l`action positive se situent dans deux catégories: remédier à la discrimination passée et promouvoir la diversité».